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长春农村商业银行股份有限公司

2018年11月7日   点击人次:35

长春农村商业银行股份有限公司

微贷工场吉林团队招录细则

 

为满足长春农商银行微贷工场(以下简称微贷工场或我部门)人才资源战略需要,充分发挥新员工在经营发展中的积极作用,结合我部门实际情况,特制定本细则。

一、新员工招录基本条件

符合下列基本条件的人员可申报我部门。

1.年龄在26周岁(含)以下,男女不限。

2.身体健康,相貌端正;原则上男性身高应在170厘米以上,女性身高应在160厘米以上;无不良从业记录,无违法违纪行为。

3.自身要求严格,能够做到爱岗敬业,严格执行并遵守各项规章制度。

4.国家统招全日制大学本科及以上学历(不包含专升本、三本、成人教育、网络(远程)教育、自学考试以及其他非全国统招生)应届及往届毕业生,专业不限(金融、经济、法律、会计类等相关专业优先考虑)。

5.无任何不良行为记录,遵纪守法、诚实守信、身体健康、相貌端正,性格开朗,善于交流和沟通,能吃苦耐劳,具有良好的个人素质、较强的学习能力和团队合作精神。热爱银行工作,能够熟练应用Office办公软件,能够服从管理。

二、岗位及职责

岗位为客户经理岗,具体职责如下:

对小型、微型企业和个体工商户进行营销、调查、分析、评估及贷款的发放、管理、收回等工作。

三、招录流程

1.进行校园宣讲等方式,凡符合条件的人员,均可在现场或到我部门直接报名。

2.由工作人员对报名人员进行基本条件资格审查。

3.学生在参加上岗前,要求提供6个月以内的体检报告(市级医院以上证明)。

4.资格审查通过后,将组织相应招录环节,择优选拔为实习生并报备总行人力资源部。

5.签订实习协议。按照统一实习协议格式,对录用实习生进行协议签订。实习期可按实际情况双方约定,一般为6个月,原则上最短不少于三个月,最长不超过一年。

6.员工购置意外伤害保险,期限应不短于实习期限。

7.实时向总行报备新员工信息。

四、职数控制

根据业务开展及人员配置情况,对新员工实行总量控制,按年度向总行人力资源部提交招生计划,审核通过后执行。

五、薪资待遇

薪资构成=实习补助+存款绩效+贷款绩效。实习补助每日10元,自上岗之日起,按实际上岗天数给付;存款绩效及贷款绩效按我行标准计提,由上岗之日起计算给付。

六、转为派遣制员工薪资待遇

(一)劳动报酬。主要包括基础工资、绩效工资两部分。

1.基础工资为1,800/月。

2.创利提成工资以营销、管理的微小贷款户数、金额及管理质量为基础,按照多劳多得的原则计算。

3.员工的试用期为3个月,试用期间只发放基础工资的80%

(二)员工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等相关福利待遇,按国家相关规定执行。

(三)员工的薪资与工作业绩直接挂钩,员工绩效工资将根据工作业绩进行相应调整。

七、职业发展

根据《长春农村商业银行股份有限公司微贷工场客户经理管理办法》的相关规定,派遣制客户经理贷款余额达到800.00万元(含)以上,且管户达到30户及以上且不良率控制在1%以内,同时无抵押业务完成发放30笔及以上,可转为我行正式员工,与我行签订正式劳动合同;总行其他转正政策未计入微贷工场相关转正办法的微贷工场员工不适用。