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潮涌园区,金鸡湖畔人才聚

2020年9月9日   点击人次:652

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风起江南,潮涌园区。


2020年7月

在全球抗击新冠疫情、经济下行

压力重重的背景下

一场带着热浪的人才盛会如期而至




全世界的目光再次聚焦苏州

美丽的金鸡湖畔即将迎来

第十二届苏州国际精英创业周


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“创业周”这张靓丽名片,苏州用了12年时间精心打造。苏州工业园区作为精英创业周分会场,大力发挥国家级“海外高层次人才创新创业基地”“中新国际人才发展合作示范区”的平台优势,坚持围绕构建自主可控的现代产业体系,浓墨重彩绘制了一幅近悦远来的“人才热力图”,赋能经济发展的韧劲和活力。


“人才是创新的根基,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。”市委常委、园区党工委书记吴庆文说,建设世界一流高科技园区,必须始终坚持把人才作为最重要的战略资源,聚天下英才而用之,让各类人才引得来、留得住、发展好。



人才追梦的“引航员”



党的十九大报告中明确:“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”为做好新时代人才工作提出了要求、明确了方向。


苏州工业园区作为中新两国合作的旗舰项目,是体现苏州改革发展水平的“旗帜”,承载着推进自贸片区建设、开放创新综合试验、现代化建设试点的使命担当。园区一直坚持人才的政治引领,坚持系统化思维、规律性把握和制度化设计,积极探索建立党管人才管理机制和人才支撑体系,以更高的站位、更强的定力、更大的格局、更实的举措,扎实推进人才优先发展战略,着力集聚爱国奉献的优秀人才,共同构筑现代化的巍峨大厦。




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2008年,由剑桥大学毕业的俞凯及其团队创立的苏州思必驰信息技术有限公司正式落户园区,成为国内两家入围高盛“全球最具竞争力的人工智能公司”之一。2019年,思必驰实现了跨越式发展,芯片量产和终端设备产值破亿元。2020年1月21日,园区党工委副书记、管委会主任丁立新走访慰问思必驰联合创始人、首席科学家、上海交大-苏州人工智能研究院执行院长俞凯,了解企业融资情况、上市准备,不仅带来园区党工委、管委会的问候关爱,还交流探讨了新时期人工智能产业发展情况。这是园区党工委领导挂钩走访专家机制的一个缩影。在众多高层次人才的心里,正是园区干部用一次次走访关心、一个个永不停息的脚印,温暖着他们,坚定他们在园区创新创业、做大做强的信心。


十年树木,百年树人。园区着力打造党工委统一领导、组织部门牵头抓总、人才办统筹协调、有关单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局,牢固树立“发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源”理念,对人才实行分层分类管理,做到顶尖人才顶级支持、国际人才特别支持、产业人才优先支持、紧缺人才精准支持,形成公平与效率相统一、激励和监督相结合、竞争与创新相促进的管理机制。


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对于重点发展的产业,园区不仅在安居、人才、政策等方面积极支持,而且通过开展主题学习会、人才赠书、党建暖巢等工作,持续为高层次人才注入新思想新理念,以营造与国际接轨的人才发展软环境为目标,努力为人才创新创业搭建人尽其才、才尽其用的良好生态和事业舞台。2019年12月,园区慧湖大厦,一场针对高层次人才开展的别开生面的主题学习会上,“爱国•奋斗•奉献”的精神深深震撼着在场每一位创新创业人才及各大院校、科研机构师生代表,他们共同探讨着在新时代背景下,应如何弘扬践行爱国奋斗精神,走好强国长征路。



人才管理的“掌舵人”



为进一步集聚高端创新资源,做好人才管理的“掌舵人”,园区系统构建了金鸡湖人才计划、金鸡湖创新中心、金鸡湖路演中心、金鸡湖之友等一系列人才创新创业平台,为来自全世界的精英人才提供施展才华的舞台。


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2007年,园区启动实施了金鸡湖科技领军人才工程,致力于在全球范围配置科技人才项目与团队落户发展,建立了拥有千名技术、产业、创投和知识产权的专家库,强化项目评审的专家主导机制,10多年来累计评选园区科技领军人才项目近1700个,70%属于生物医药、纳米技术、人工智能三大新兴产业。


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在实施各项创新工程和人才项目过程中,园区不断深化人才发展体制机制改革,推动各部委办局强化主管领域人才的培养选拔,从领军人才团队到产业技能人才,从科技人才到高端服务业人才,进行系统设计、集成支持、个性化服务,构建具有全球竞争力的人才制度体系。


2019年初,苏州工业园区人力资源服务产业园开园,规划占地面积139亩,采用政府引导、企业主导、市场化运作,吸引了81家国内外知名人力资源服务机构入驻。“这里会成为创新人才荟萃之地,我们计划在三年内实现入驻机构超130家,年服务人次超300万次,总产值达300亿元。” 产业园管理有限公司副总经理尹伟说。


园区秉承亲商亲才服务理念,打破人才工作体制机制束缚,赋予国有企事业单位人才服务主体的角色,率先走出一条政府充分利用社会资源的革新之路。一方面,园区将人才服务职能剥离,政府部门变“划桨人”为“掌舵人”,可以集中全力做好人才管理制度、人才政策体系的顶层设计;另一方面,将具体的审批、服务等职能授权给国有企事业单位,真正实现“小政府、大社会”的管理模式,有效推动政府部门精简高效运作。



人才集聚的“强磁场”



有什么样的人才,城市就有什么样的竞争力,就有什么样的未来。园区就像一个强磁场,不断吸引全球各地的人才汇聚于此。


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开发建设26年来,园区一直致力于人才智力资源的集聚和创新创业生态的营造,围绕产业链布局人才链、创新链,围绕“2+3+1”特色产业体系(即:新一代信息技术、高端装备制造两大主导产业,生物医药、纳米技术应用、人工智能三大新兴产业,以及现代服务业),强化“双招双引”,大力集聚全球高端人才,推动产业规划与人才规划同步制定、产业高地与人才高地同步打造、产业资金与人才资金同步投入。


每年的国际精英创业周分会场,园区都会立足自身特色,发挥区域优势,大力实施人才引领和创新驱动发展战略,着力深化创业周集聚全球高端人才、赋能产业发展积极效用,以打造最优质的创新生态和最专业的创业平台为目标,成为人才集聚的“强磁场”。



作为中国改革开放的重要窗口,园区的目光远不止于此。一方面,将招才引智的阵地前移,在海外设立金鸡湖创新中心,进一步吸引和撬动海外创新资源,实现全球人才和创新资源为我所用。另一方面,建设离岸创新创业基地,承接海外人才离岸创新成果在园区的产业化,已有牛津大学苏州研究院、哈佛大学韦茨创新中心、微软苏州研发中心等一批创新项目入驻。


目前,园区大专以上人才总量突破41万人,大学生占就业人口比例达47.9%;入选国家级重大人才引进工程159人,其中创业类占全国7.5%;入选领军人才数持续保持全国开发区和省市第一,被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地”“海外人才离岸创新创业基地”,成为中组部人才工作联系点。



人才服务的“及时雨”



天下大事,必作于细。园区将人才工作的核心和落脚点归纳为服务。


喝一杯咖啡的时间,德国人吴定邦就完成了外籍人员工作许可证办理。之前,这套手续流程需要15天,往返2次。“快速便捷”成为园区服务人才的关键词。随着园区高层次和国际人才服务中心的增设,园区的人才服务越发精准化、细致化。大到创新创业氛围,小到教育医疗事宜,细到身份定居琐事,园区正在从方方面面做着吸引人才、服务人才、留住人才的长久建设,发布落实发展性的、长效性的产才融合政策,将园区打造成具有竞争力的人才乐土。


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近年来,园区通过深入实施“金鸡湖人才计划”等,每年在人才、科技领域投入近30亿元,涵盖了购房补贴、虚拟优租房、薪酬补贴、子女入学、医疗保健等优惠条款,触及每一个人才、每一户家庭“吃、住、行、医、用”等方方面面,为前来园区创新创业的高端人才工作、生活提供了“一揽子”方案。


今年,园区陆续出台了“人才新政30条”“生物医药产业人才政策15条”、金鸡湖卫生人才计划等一系列人才制度,形成立体化人才政策组合。“人才新政30条”, 从创业扶持、人才补贴、人才住房、企业引才、人才培训和培养、外国人才引进、人才服务等多维度发力。从横向看,几乎涵盖了产业链的各个环节和人才创新创业、日常生活的方方面面;从纵向看,覆盖各个梯队、各个层次,不管是顶尖人才、领军人才,还是高层次人才、紧缺人才等,总能寻找到适合的条款,吸引全球高端人才不断融入这片创新的土地,激荡开放再出发的奔涌潮流。


园区是苏州转型创新的主战场,更是生物医药产业地标的核心区。因此,在人才引进方面,园区“量体裁衣”,主动推出了“生物医药产业人才政策15条”,朝着建设“中国药谷”的目标大步迈进。“这一新政是在‘人才新政30条’基础上形成的集成加强版,是园区为生物医药产业量身打造的人才政策‘套餐’。”发布会上,园区党工委委员、管委会副主任、组织部部长林小明这样概括。保障优居、吸引集聚、制度创新,是这一新政的三大亮点,也成为园区加快集聚生物医药产业人才的突破口。


园区用重磅政策凝聚人才引领的最高共识,打造人才集聚的最强引擎,凸显人才发展的最优生态。未来,园区将与人才同频共振,坚持以“多一点”的温度和“快一点”的效率助力高端人才在园区创新创业更有成就感、获得感,让人才做园区最“铁”合伙人、最“燃”投资人和最“棒”的传播人。


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共创美好未来,建设一流园区。


在二次创业的关键阶段,苏州工业园区对人才“求贤若渴”。海内外大量的高层次人才不断涌入,也为园区提供最宝贵的智力资源。年轻而充满活力的苏州工业园区,期待海内外的专家人才,共享开放创新的发展机遇,携手激荡创新源头、点燃创业火花,为建设世界一流高科技园区搏击奋发!