求职者 　

· 区别于传统文字简历更富有个性； 　

· 展示形象，气质及语言表达能力； 　

· 通过互联网直接浏览； 　

· 零距离的面对招聘主管，增加面试机会； 　

· 大大降低求职过程中的各种机会损失，缩短求职活动的周期。

　　招聘方 　

· 减少文字简历带来的不确定因素； 　

· 节约了没有必要的面试时间； 　

· 了解应聘人形象气质及口头表达能力； 　

· 为正式面试提供更准确的信息； 　

· 突破异地招聘的时间和空间的障碍；

　　可以在镜头前声情并茂地展示自己的专业特长、兴趣爱好及性格特点，并刻录成光盘做成求职简历。

　　视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离，丰富了供求双方互相了解所需要的信息。

　　视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”。由于不用见面也可以对求职者的“音容笑貌”一览无余，因而，视频简历可以大大节约招聘单位的招聘时间和经费。

　　视频简历避免了以往简历那种千篇一律，不形象生动，为个人求职、企业择才增加了新的途径。

　　视频简历可以帮助应聘者更直观地呈现自身的综合素质，更快捷地让招聘方认识应聘者。而且在视频简历中加入情景设置，如理工科的学生可以现场进行动手操作，语言类的学生更是可以展示外语水平。这样一来，视频简历的权威性要比普通简历高。

　　视频简历也能起到和艺术照相同的效果，“记录住自己一段时期的生活”。

　　求职者可利用视频简历展示自我的气质、形象、求职方向、职业理想等，并可以轻松方便地与文字简历一同投递给招聘者，招聘者在观看文字简历的同时，能轻松方便地看到求职者的视频简历。从这个层面上讲，视频简历是求职者的“点睛师”。

视频简历优势独特

　　视频简历的优点是能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力，能够进行异地传递并保留以进行进一步分析。

　　通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，虽然初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理间之间的沟通变得更为具体和感性，大大节约了招聘成本。